- 組織風土・活性化ポイントの診断
組織風土・活性化ポイントの診断
組織風土を診断し、組織活性のために最も効果的なポイントを発見するアンケートシステム「NAVIGATOR」。
「ナビゲーター」 は、次のようなニーズに対応するサービスです。
□ 業績を向上させるためには、組織の活性化は不可欠だ。
□ 他の病院・施設と比べて、当施設の活性度はどのような位置づけにあるか、診断したい。
□ 当施設の場合は、具体的に何をすれば、組織が活性化するのか。
□ リーズナブルなシステムで、継続的に組織の活性度を測りたい。
□ 職員の意欲や満足度を測り、効果的に高めていきたい。
□ 職員の転職や退職をくい止めるための効果的な施策を検討したい。
サービス概要
当施設の場合、組織活性化のためには、何が効果的なのか。
- NAVIGATORは、満足度を確認するアンケートではなく、組織の活性度を「意欲の高さ」と「満足の高さ」で分析するシステムです。
- 活性度を測定すると同時に、具体的に何に手を打てば一番効果があるのか、数値的・視覚的に解析します。
- 他病院・他施設と比較して、組織の現在のポジションが分かるので、改善の方向性を認識することもできます。
- 重要なことは、毎年継続して活性度を確認し、改善していくこと。そこで、ナビゲーターは、初回は無料、2回目以降も驚くほどリーズナブルな価格設定です。
スケジュール
■ 郵送にて、リーズナブルにご活用いただけます。
| Phase | テーマ | 内容 |
|---|---|---|
| 1 | 打ち合わせ・基本設計 (2～3週間) |
お電話等にて、ナビゲーターの解析の流れをご説明し、事前の打ち合わせ・職種の分類・基本設計の決定等を行います。 |
| 2 | アンケート実施 (2～3週間) |
「ナビゲーター」のアンケート用紙をお送りします。貴施設で配布していただき、回収後、弊社に送っていただきます。 |
| 3 | アンケート解析・レポート (2～3週間) |
６つのカテゴリー（仕事のやりがい、誇りと帰属心、コミュニケーション、組織の一体感、上司信頼、組織システム）ごとに、活性化に影響を与える項目を測定・レポートします。 |
| 4 | 解析結果報告 (別途費用) |
分析報告書をご送付します。また、ご希望に応じて、解析結果の報告と具体的改善策の立案のため、ご訪問します（別途費用）。 |
導入費用
■ 施設の解析が、初回は無料でお試し頂けます！
［基本料金］
（１）初回 無料
（２）２回目以降 １施設あたり9万5千円（税込）
※上記は１施設あたりの料金です。（１法人あたりではございませんので、ご注意く ださい。）
※病院全体の報告書、及び看護部だけを抜き出した報告書をご提供します。それ以外の部門について、個別の報告書を望まれる場合は、1件あたり55,000円（税込）の追加料金が発生します。
［オプション］
コンサルタントが訪問しての分析報告会を実施する場合は、下記のご料金が必要になります。
（１）次の地域への訪問 ･･･ １回につき73,500円（税、交通費込）
東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城、 大阪・京都・兵庫・奈良・和歌山・滋賀
（２）上記以外の地域への訪問 ･･･ 1回につき126,000円（税込、交通費別）
人員体制
お客様のメンバー
担当者 1名（当社との窓口になっていただきます）
当社のメンバー
コンサルタント1名
※ 原則、お電話等での対応になります。
改善事例
活性化のために、組織の強みを活かした取り組みを実現できた。
私立病院（介護施設展開）
| 抱えていた課題 | ・以前行った職員アンケートにより、給与に対する不満があることが分かっていた。 ・賃金政策を見直しを検討していたが、どこまで改善すれば効果があるのか未知数だった。 ・他にも不満要因がある中で、要求に応じるだけでいいのかという迷いがあった。 |
|---|---|
| 当社が行った改善策 | ・ナビゲーターのアンケート用紙を郵送し、職員回答の上、回収した。 ・アンケートを解析し、意欲と満足度を高めるためには、何が効果的な要因であるのかを可視化した。 |
| 改善結果 | ・賃金を改善するよりも、勤務体系や休暇の取得など、環境整備のほうが効果的であることが明白になった。 ・シフト体系を組み替え、有給休暇の取得を促進するなど、取り組みやすい改善で、活性度が大きく改善された。 |
※実例をもとにしていますが、内容が特定されないように適宜変更をしてご紹介しています。
お問い合わせ先
■「組織風土・活性化ポイントの診断」についてご不明な点などお気軽にご相談ください。
日本経営
| 大阪 | 担当 | 荒川、山口 | TEL | 06-6868-1161 | navigator@x.age.co.jp |
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